员工节税需要怎么做?

2019-10-15 09:21:22 lala 290

对于员工来说,工资越高越好,可是我们也需要注意,在纳税的时候工资越高,那么所纳税的额度也就会越高,因此工资高的人群就需要通过一些合理避税的方式来达到降低税收的目的,今天我们就来看一看员工节税应该要怎么做的内容。


员工避税的方法一,需要合理的筹划月薪和年终奖

这里所提到的年薪不包含交个税税前扣除的项目,比如说个人交的五险一金,200元的健康商业保险等等,都是没有包含在内的。

顾名思义,和你筹划月薪与年终奖,就是利用年终奖的教授方式,来达到员工避税的目的,具体的做法就是年终奖除以12个月的商数,确定适用税率设计和计算方式与月薪是一样的。那么就是相信有人就会认为,既然年终奖要除以一个12,平时月薪少发,年终奖多发,应该就能够少交税了吧,其实并没有这么简单。


这里我们通过一个例子来了解一下,如果20万元年薪的员工,方案1,月薪共发10万元,年终发10万,方案2,月薪共发6万,年终奖发14万,方案3,月行共发14.6万,年终奖发5.4万,那么这三个方案,哪一个方案的税收是最少的呢?

根据计算结果显示,方案二的税收是最少的。那么为什么会有这样的结果呢?这时就涉及到年终奖的一些优惠政策了。

首先是预估全年收入在4.2万元以下的,年终奖为零元,可以不交税。

预估全年收入在4.2万到7.8万之间的,年终奖0到1.8万之间的胜率为3%。

预估全年收入在7.8万到12.55万,年终奖为1.8万的顺利为3%。

预估全年收入12.55万到十五万,年终奖1.8万到5.4万之间的税率为10%。

预估全年收入15万到56.1万的年终奖为5.4万的税率为10。

员工避税方法二:实物福利代替津贴

针对于公司提供的福利来说,大多数人都会希望到手的现金收入越多越好,可是不幸的事,现金收入越高,那么代表个税也就会越高。

可是不是福利就不用交税了吗?理论上来说,根据国家的相关规定,发给个人的福利,无论是实物还是现金都要交税,比如公司发给你的手机通讯费,交通费,房屋补贴,甚至是中秋发的月饼,过年发的大米白面都是要交税的。

不过这只是一种思路,只要你有脑洞,方法是很多的,比如说多数公司都需要手机通讯费,运营商们往往有充话费送手机的活动,一公司在运营商充话费所存话费,作为公司管理和营销费用,而所送的手机给员工使用,这手机就是办公用品,员工享受了公司提供的通信福利,通讯费都是由公司缴纳,而这笔钱是不用交税的。

另外交通津贴现在有很多公司都会给个人高额的交通补贴,这笔现金按照法律来说是应该交税的,可是你也可以这样做,就是由公司出面购买车辆给个人使用,而这辆车就是公司的资产,在个人使用的过程当中,当计提完该车的折旧或者是个人离职时间,车卖给或者是租给个人,这样既不增加公司的社保结束,而且也不会给个人增加个税,同时购买的车辆发票还能抵扣增值税。

员工避税的方法有很多,大家可以根据自己的实际情况来选择具体的避税方式,当然,在员工避税的过程当中,需要先咨询专业的人,员工避税的方法不恰当,很可能就会造成偷税漏税等不良的情况。